LineQuartz allie 4 principes d'approches thérapeutiques :
La Luminothérapie
La Chromothérapie
La Musicothérapie
La Lithothérapie



LineQuartz ® est un appareil qui propose à tous une alternative d'accompagnement sans contrainte ni risque en favorisant la création de notre propre vitamine D3. Il a une action sur les états de ‘bien être’ et de ‘mieux être’. Par son action sur nos systèmes immunitaire et neuroendocrinien, il soutien la personne pour son maintien en bonne santé et/ou en accompagnement des maladies et douleurs chroniques (Fibromyalgie, Spondylarthrite Ankylosant, Polyarthrite Rhumatoide, etc...), en synergie avec les soins médicaux et paramédicaux.
Les séances LineQuartz ® sont remboursées par certaines Mutuelles Complémentaires de santé et des thérapies naturelles https://www.linequartz.com/

Vous voulez trouver un praticien LineQuartz près de chez vous ! suivez le lien ci-dessous :
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Des soins dispensés pour adultes et pour enfants, au sein de notre Cabinet Cristal Roche ®
Venez découvrir nos séances et méthodes d'accompagnements prises en charge par certaines Mutuelles complémentaires et Mutuelles de santé des thérapies naturelles.
Libérez-vous du stress, entretenez votre forme physique, régulez votre humeur, luttez contre les fatigues saisonnières, les risques psychosociaux, les addictions ...
Nous vous aidons dans votre quotididen par une méthode douce et efficace qui englobe un ensemble de principes actifs reconnus. Le LineQuartz ® agit sur votre organisme pour rééquilibrer vos systèmse neuroendocrinien et immunitaire. Il stimule vos états conscients et inconscients, tout en stabilisant votre état physique, mental et émotionnel.
Les accompagnements énergétiques dispensés par méthode LineQuartz ® offrent des améliorations notables sur votre santé et répondent à une demande grandissante d'une population à la recherche d'équilibre et de mieux-être.
Dans le respect de nos rythmes biologiques, le LineQuartz entretien notre corps physique sans se substituer à une bonne hygiène alimentaire. Il favorise une amélioration dans les troubles comportementaux. Avec un suivi régulier, il accompagne vos enfants dans leur apprentissage scolaire pour une meilleure concentration .
En synergie avec LineQuartz ®, le Cabinet Cristal Roche ® innove et dispense ses approches énergétiques, dynamiques et relaxantes reposant sur un ensemble d'outils et d'approches.
Une conseillière est à votre service en Nutrition et Micro Nutrition, phytologie, Fleurs de Bach et consultations en géobiologie.
LineQuartz ® accompagne la personne dans ses actions responsables de réharmonisation de ses états physiques et physiologiques.
Idéal pour les professionnels du paramédical qui proposent des accompagnements basés sur des principes actifs reconnus.
Une complémentarité dans le respect de votre santé !
Cette méthode et les approches prodiguées ne dispensent pas du suivi médical par votre médecin traitant.

Vous être professionnel de la santé : Ergothérapeute, Kinésithérapeute, Ostéopathe, Acupuncteur, Naturopathe,... et vous souhaitez utiliser la solution LineQuartz ®©. Nous mettons en œuvre tous nos moyens afin de vous conseiller et de vous former à l'utilisation et la pratique en alliant plusieurs méthodes d'approches thérapeutiques. Vous disposerez d'un rapport privilégié avec nos services entièrement à l'écoute de vos attentes et vos valeurs.
Vous avez accès au guide complet d'utilisation de l'outil détaillant son entretien et son utilisation. Partagez avec nous vos retours d'expériences et améliorez ainsi la qualité des pratiques prodigués à vos patients.
En devenant Praticicen LineQuartz ® vous amplifiez le bien-être de vos patients, vous contribuez a leur maintien en bonne santé et/ou un accompagnement de la maladie, en synergie avec tous les soins médicaux et paramédicaux.
La médecine allopathique a réalisé de grandes avancées médicales et scientifiques.
En parallèle, force est d’admettre qu’aujourd’hui l’être humain développe des états de ‘mal être’ dus aux agressions permanentes de pollutions environnementales (virales, chimiques, etc.) et/ou aux évènements psycho sociaux et économiques en évolution, ce qui perturbe le mental et le psychique.
S’ouvrir à de nouveaux protocoles d'accompagnement devient un besoin pour le ‘bien être’ et le ‘mieux être’ afin de soutenir le Paramédical et lutter contre le développement de pathologies plus importantes.
Nous construisons votre avenir avec LineQuartz®!

Dycom sas met à disposition des entreprises un programme d'accompagnement afin de déployer une dynamique d'entreprise participative. Que vous soyez une entreprise soucieuse du bien-être de vos employés, un centre de soins en médecines complémentaires ou toutes autre structure intéressée par des techniques et méthodes d'accompagnement préventives innovantes, le LineQuartz ® est fait pour vous !
Des accompagnements énergétiques non contraignants non invasifs et non médicamenteux, sans risques pour l'ensemble du personnel de votre entreprise, permettent de diminuer les effets du stress, les états d'anxiété, les risques psychosociaux pour une meilleur dynamique d'entreprise. Une approche non médicamenteuse qui ne dispense pas du conseil et suivi médical de votre médecin traitant ou du médecin du travail.
Nous dispensons également nos programmes de formation, d'information, de développement commercial, de coaching et d'analyse de terrain. Nous accompagnons aussi les PME, PMI, TPE dans leurs évaluations des risques en entreprise sur multicritères ( Développement, management, veille, économie). Nous évaluons par audit les risques en internes et externes pour un rapport client/fournisseur plus performant.
Nos Engagements:
-Transmettre des valeurs d'humanité.
- Faire progresser le collectif et l'individualité.
- Valoriser les qualités et compétences de chacun.
-Travailler dans le respect et l'écoute (respect du niveau de connaissances et des capacités d'apprentissage).
- Partager le savoir et savoir faire.
- Mutualiser les compétences de chacun.

Pour la première fois, une étude fait état de la situation émotionnelle des salariés français. Retour sur un tabou dans les entreprises.
Le cabinet de conseil SBT Human(s) Matter a mené une étude auprès de 1034 salariés français issus d’entreprises et d’administrations de toutes tailles et tous secteurs pour étudier et comprendre les émotions des travailleurs français. “La place des émotions, dans notre société, est de plus en plus importante. Par exemple, de récentes décisions collectives ont été prises par des biais émotionnels comme le Brexit ou l’élection de Trump. C’est aussi le cas quand on consomme. Il est donné de plus en plus d’importance à la partie émotionnelle d’une marque”, démontre Alexandre Beaussier, directeur associé de SBT Human(s) Matter. C’est dans l’air du temps depuis quelques années déjà. La tendance est au bien-être au travail, à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et à la qualité de vie au travail (QVT). Mais le sujet des émotions au travail n’avait pas été abordé. Au contraire, il est plutôt conseillé de les taire dans les entreprises...
“Si jusqu’à maintenant, elles étaient laissées à la porte des entreprises, une révolution se met en place grâce à cette quête de bien-être des collaborateurs”, déclare Riadh Lebib, consultant chercheur au sein du cabinet et docteur en neurosciences. Neurosciences, le mot est lâché. Les sciences cognitives permettent de comprendre les comportements du cerveau. “Depuis les années 90, elles intègrent les émotions”, ajoute-t-il.
Balance et intelligence émotionnelle :
Parmi les personnes interrogées, les cinq émotions positives les plus ressenties sont la concentration, la confiance en soi, l’énergie, la motivation et le calme. Les négatives sont : la fatigue, l’anxiété, le stress, la contrariété, la tension et la colère. Bonne nouvelle, la balance émotionnelle des répondants est positive. Cela signifie que le ratio entre les émotions positives et négatives est justement positif. C’est le cas de 55 % des salariés interrogés.
Comment maintenir une balance émotionnelle positive ? En se souciant de ses propres émotions et de celles des autres. “C’est l’intelligence émotionnelle, composée d’intelligence intrapersonnelle et interpersonnelle”, détaille Riadh Lebib. Par contre, un quart des personnes interrogées vit et travaille avec des émotions handicapantes… Comment le manager devrait-il alors réagir ? En proposant des espaces de discussion pour en parler, sans aller jusqu’à la cellule psychologique non plus.
“Le manager ne doit pas devenir un psy low-cost mais pouvoir s’exprimer sur ses émotions permet de rationaliser sur les vécus émotionnels”, prévient Riadh Lebib.
De nombreuses études américaines ont démontré qu’un vocabulaire développé aide à enrichir son intelligence émotionnelle. “Mettre des mots sur ce qu’on a vécu induit une bonne connaissance de soi”. Et bien se connaître pourrait être la clé des émotions. “La vraie intelligence émotionnelle c’est d’abord pour soi. Si je suis manager, que ce matin, je me rends compte que je suis chafouin, je sais que je ne dois pas prendre de décision stratégique aujourd’hui”, expose le docteur en neurosciences. Mais pour avoir une balance émotionnelle, le management ne devrait-il pas suivre ? C’est là que le leadership cognitif intervient. “Aujourd’hui, la plupart des managers ne s’intéressent pas aux comportements humains mais uniquement à ce qui permet, soi-disant, de réaliser au mieux une tâche. Un manager doit créer les conditions d’épanouissement de la communauté qu’il anime”, conclut Alexandre Beaussier.
ADP, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, a mené une vaste étude sur l’évolution du travail dans 13 pays. Les résultats, qui ont été dévoilés à l’occasion d’une conférence de presse expriment un décalage de perception entre les salariés et leurs employeurs, notamment sur le recrutement et la gestion des talents.
Mieux comprendre ce qui compte pour les salariés, qu’ils décident de rester à leur poste actuel ou d’en accepter un nouveau. Voilà les objectifs d’ADP, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, qui vient de dévoiler les résultats de sa vaste étude réalisée auprès de salariés et d’employeurs de 13 pays*. On y apprend notamment que les visions des entreprises et de leurs salariés sont assez éloignées.
Par exemple, concernant l’utilité et l’estime au travail, employeurs et salariés ont des perceptions bien opposées. Quand 54 % des salariés français déclarent se sentir utile dans leur job et 23 % confient être estimés, les employeurs considèrent qu’ils sont respectivement 53 % et 68 % à avoir ce sentiment. Une vision tronquée qu’ont l’ensemble des pays européens (voir graphique ci-dessous).
“Le point commun de tous les pays est la tendance des employeurs à surestimer les sentiments de leurs salariés”, souligne ainsi ADP.

Autre enseignement révélé par l’étude : les employeurs auraient parfaitement conscience que leurs salariés pourraient rejoindre une autre entreprise s’ils étaient contactés. “Mais ils sous-estiment le nombre de salariés concernés”, nuance ADP. Ainsi, dans l’ensemble des 13 pays sondés pour l’étude, les entreprises estiment que seulement 21 % de leurs effectifs seraient ouverts à l’idée de rejoindre une autre société, alors qu’en réalité ils sont le double (42 %). En France, pays où l’ancienneté mesurée est la plus élevée avec en moyenne 10,2 ans, 15 % des salariés se disent être en recherche active et 33 % en recherche passive.

* L’enquête a été réalisée en ligne, auprès de 5 330 salariés et 3 218 employeurs, travaillant dans des entreprises de 50 salariés et plus, dans 13 pays différents : États-Unis, Canada, Mexique, Brésil, Chili, Royaume-Uni, France, Allemagne, Pays-Bas, Australie, Chine, Inde et Singapour.

Vous cherchez une approche douce, naturelle et innovante pour retrouver équilibre et bien-être ? Les praticiens certifiés Linequartz® vous accompagnent avec une méthode unique, alliant thérapies énergétiques et technologies de pointe pour soulager stress, douleurs et déséquilibres.
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